Externalisez la gestion
de vos ressources humaines
Dirigeants de PME et startup, bénéficiez d’un partenaire RH externalisé
à vos côtés pour structurer, sécuriser et faire grandir votre organisation.
Votre entreprise grandit.
Les RH doivent suivre.
Tout comme le risque financier, le risque social existe.
Il s’accumule, invisible, jusqu’au jour où il se présente.
Anticipez-le avant qu’il ne vous échappe.
- Vos recrutements s’enchaînent et l’organisation craque ?
- Vous peinez à fidéliser vos talents malgré vos efforts ?
- Vos investisseurs demandent une vraie structure RH ?
- Absentéisme, turnover, tensions : les signaux s’accumulent ?
- Vos managers vous sollicitent trop souvent ?
- Les salaires se négocient au cas par cas, sans règle claire ?
- Vous approchez d’un seuil clé (11, 20, 50 salariés) ?
- Êtes-vous en conformité sur la transparence salariale ?
- Vos obligations RH, RSE & QVCT sont-elles à jour ?
- Vous voulez harmoniser les pratiques entre vos sites ?
- Moderniser vos RH sans savoir par où commencer ?
- Enfin faire avancer vos projets RSE & QVCT ?
Nos accompagnements
Concentrez-vous sur votre cœur de métier, déléguez-nous vos enjeux RH.
AUDIT RH & SOCIAL
Cet audit 360° constitue le point de départ de nos accompagnements de fonction RH externalisée et de mission RH, afin de construire des actions adaptées à votre maturité et vos enjeux.
Voir le détail →- ▶Un état des lieux complet de vos pratiques RH pour prendre du recul sur votre organisation
- ▶Une analyse structurée de vos principaux piliers RH
- ▶Un livrable clair et actionnable avec nos préconisations et un plan d’actions priorisé
- ▶Un regard externe et expert pour identifier les sujets clés et structurer la suite
DRH EXTERNALISÉ
Une offre flexible, dont la durée et le contenu s’ajustent selon la maturité de votre organisation et vos besoins.- Un partenaire RH externalisé à vos côtés pour vous accompagner dans la durée
- Un soutien concret sur vos sujets RH du quotidien et vos décisions humaines
- La structuration et l’amélioration de votre fonction RH (outils, process, pratiques)
- Un relais RH pour vos équipes, pour apporter cadre, écoute et clarté
- Un partenaire de confiance pour vous aider à faire grandir votre entreprise tout en restant aligné avec vos valeurs
Pour les start-ups & PME sans RH qui veulent structurer leur capital humain
MISSION RH
Une mission ciblée et sur mesure, construite sur vos besoins ponctuels.- Un renfort opérationnel pour développer et piloter un ou plusieurs projets RH
- L’accompagnement sur des sujets clés : GEPP, formation, recrutement, marque employeur
- La mise en place de politiques RH structurantes : rémunération, digitalisation/SIRH, QVCT, RSE
Pour les start-ups & PME qui veulent une expertise extérieure pour accélérer
Un accompagnement construit pour VOUS
Astenn RH intervient à un moment précis de la vie d’une entreprise
Votre entreprise grandit et les enjeux humains deviennent stratégiques. Recrutements, conformité, fidélisation, management : vous portez tout seul des sujets qui demandent une vraie expertise.
→ Structurez et sécurisez vos RH sans recruter un DRH à temps plein.
Votre équipe grandit vite, les recrutements s’accélèrent et l’organisation se structure. Vous avez besoin de fondations RH solides maintenant, avant que ça devienne ingérable.
→ Posez les bases RH qui accompagnent votre croissance sans la freiner.
Piloter plusieurs équipes et plusieurs sites demande cohérence et cadre commun. Sans harmonisation des pratiques RH, chaque site développe ses propres règles et les problèmes s’accumulent.
→ Harmonisez vos pratiques RH et donnez un cap clair à vos managers.
La masse salariale augmente et les obligations sociales se complexifient. Vous avez besoin de fiabiliser la gestion sociale et de sécuriser les pratiques RH sans piloter tout vous-même.
→ Fiabilisez votre gestion sociale et maîtrisez vos risques RH.
Vous accompagnez des dirigeants au quotidien. Quand leurs enjeux RH dépassent le cadre de votre intervention.
→ Astenn RH devient votre partenaire de confiance pour eux, avec vous.
Une approche stratégique & opérationnelle
Nous partons d’un état des lieux de votre situation pour construire un plan d’actions adapté à vos objectifs
Diagnostic
Un pré-audit RH pour cerner vos enjeux et vos priorités RH.
Audit RH
Un audit 360° de vos pratiques RH suivi de recommandations concrètes et d’un plan d’actions sur mesure.
Accompagnement
Un accompagnement sur mesure selon vos besoins : pilotage mensuel sur la durée pour structurer progressivement votre fonction RH, ou intervention ponctuelle sur un projet ciblé.
Prêt à démarrer ?
Chaque accompagnement commence par un diagnostic gratuit pour cerner vos priorités RH.
Prendre RDV →Grandir,
garder le cap.
« Une entreprise peut grandir tout en restant alignée avec son identité, sa culture et ce qui fait sa force : l’humain. »Astenn RH s’adapte à vos besoins. Mise en conformité, structuration RH, conduite du changement : chaque mission est taillée sur mesure. L’objectif reste toujours le même : vous donner les moyens de grandir sans subir votre croissance et de garder le contrôle sur ce qui compte vraiment : vos équipes, votre culture, votre trajectoire.
À propos d’Astenn RH.
« Structurez-vous. Développez-vous. Gardez le contrôle. »Astenn, en breton, c’est l’expansion. Pas celle qui dilue mais celle qui renforce. Celle qui permet à votre culture de tenir quand les équipes grandissent, à vos collaborateurs de s’épanouir quand l’organisation se structure et à vous, dirigeant, de rester maître de votre trajectoire.
Nous croyons que les Ressources Humaines sont un levier stratégique, pas une fonction support. Comme on pilote sa trésorerie avec un expert-comptable, on devrait piloter son capital humain avec la même rigueur et la même ambition.
Notre approche ? Pragmatique, sur-mesure, ancrée dans la réalité des PME et Startups. Pas de théorie complexe ni de solutions génériques : nous construisons avec vous, à partir de vos enjeux, de votre taille, de votre culture.
Nos convictions sont simples : les bons processus libèrent les gens, la confiance se bâtit dans les détails et la performance durable naît du respect des individus.
Le capital humain se pilote
Aussi stratégique que votre trésorerie mais souvent géré trop tard.
Grandir, sans se trahir
Les RH doivent servir votre identité, pas l’effacer.
Les bons process libèrent
Clarté des rôles, pratiques partagées : les équipes s’épanouissent.
Prévenir plutôt que guérir
Une crise sociale coûte 10× plus que ce qu’il aurait fallu structurer.
La confiance dans les détails
L’entretien bien mené, le feedback donné à temps, la promesse tenue.
Les RH, c’est d’abord de l’humain
Les processus sont des moyens. Ce qui compte : la relation, l’écoute.
Ils partagent leur expérience…
« Les RH chez nous, tout le monde touchait un peu à tout, personne n’était vraiment responsable de rien. Ce qu’on a mis en place avec Astenn RH, ce n’est pas juste des process, c’est de la sérénité. Je passe beaucoup moins de temps à gérer des urgences RH et mes managers ont enfin des réponses claires. »
« Le simple fait d’écrire les règles a changé la façon dont mes managers prenaient leurs décisions. Avant, chaque recrutement devenait une négociation informelle. Maintenant nous avons un cadre, et ça met tout le monde à l’aise. »
« Le turnover en première année a baissé de 20%. Mais ce que je retiens surtout, c’est que les nouvelles recrues arrivent maintenant en disant que ça s’est bien passé. C’est simple, mais ça veut dire beaucoup. »
« Ce que j’ai reçu à la fin n’était pas une liste de reproches mais une roadmap. Pour la première fois, on avait un vrai plan RH. Pas une to-do list qui fait peur, un plan qu’on pouvait vraiment tenir. »
« Nous avons déployé un SIRH connecté à la paie. Le premier mois où ça a tourné proprement, j’ai failli ne pas y croire. Ça a changé la façon dont nous pilotons les RH en interne. »
Parlons de
vos enjeux RH
Chaque accompagnement commence par une conversation.Partagez-nous vos enjeux, nous vous dirons honnêtement si et comment nous pouvons vous aider.